HR Coördinator Verzuim & Procedures

Bij Walibi is geen dag hetzelfde! Werken in een unieke omgeving, midden in een attractiepark? Dat kan!

Voor onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een ervaren HR Coördinator Verzuim & Procedures die zich vooral gaat richten op verzuimbeheer en het up-to-date houden van interne procedures. In deze rol speel jij een cruciale rol in het (mede) ontwikkelen, verwerken en monitoren van ons verzuimbeleid. Jij bent de specialist die zorgt voor een soepele en correcte uitvoering van de procedures rondom verzuim en WAZO, zodat we onze medewerkers optimaal kunnen ondersteunen.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, op juiste wijze verwerken en monitoren van het verzuimbeleid (inclusief WAZO).

• Je houdt het verzuimsysteem bij; in het verzuimsysteem van de Arbodienst, maar ook in het verzuimsysteem vanuit CDA (ons moederbedrijf Compagnie des Alpes).

• Jij zorgt ervoor dat het verzuim op de juiste wijze wordt verwerkt in onze salarisadministratie.

• In overleg en samenwerking met de leidinggevende(n) en Arbodienst begeleid je de medewerkers tijdens ziekte, stel je een re-integratieplan op en volg je deze.

• Je houdt toezicht op de wet- en regelgeving rondom verzuim, zoals de Ziektewet, de Wet Verbetering Poortwachter, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en andere relevante regelgevingen.

• Je houdt de diverse HR-procedures up-to-date in Manual Masters (intern systeem voor procedures en processen).

• Je werkt actief aan het bijwerken en onderhouden van ons HR-handboek en het bijwerken van scripts voor personeelsleden, zodat alle medewerkers altijd toegang hebben tot de juiste informatie.

• Je werkt nauw samen met de HR-afdeling en rapporteert direct aan de Manager HR.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HR-gerelateerde opleiding (minimaal MBO 4 niveau) en minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een operationele en administratieve rol.

• Kennis van verzuimbeleid, WAZO en gerelateerde wetgeving is een must.

• Ervaring met het up-to-date houden van handboeken en interne procedures.

• Je bent gewend in een dynamische omgeving te werken, kunt goed overzicht behouden en prioriteiten stellen.

• Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen; proactief, accuraat en integer.

• Je bent communicatief sterk en je durft kritische vragen te stellen.

• Je bent in het bezit van eigen vervoer.

Dit krijg je ervoor terug!

• Parttime arbeidsovereenkomst voor 3 dagen per week (22,8 - 24 uur).

• Een salaris o.b.v. functiegroep 8 (€ 3.052,23 – 3.795,06 o.b.v. fulltime salaris) van de cao Horeca.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,19 met een max van 75 kilometer enkele reis.

• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime contract, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling (Horeca & Catering).

• Gratis toegang tot Walibi Holland met je gezin of één introducé.

• 20% korting op je aankopen in de winkels van Walibi Holland.

• Kortingsregeling Club van Elf: 50% korting op de entreeprijs bij collega-parken (o.a. de Efteling, Slagharen en Burgers’ Zoo).

Interesse?

Wil jij een onderdeel zijn van een gepassioneerd HR-team waar je echt een bijdrage kan leveren? Solliciteer dan snel via de rode button. Mocht je na het lezen van de vacature toch nog vragen hebben dan mag je contact opnemen met Esther Spillekom (Manager HR) via T: 0321-329 925.